一名任職國際學校人力資源經理的男子，2020年8月在辦公室加班期間，於檔案室不慎踩中地上A4紙堆滑倒，頸、背及右手受傷。僱主一度否認意外發生，更指申請人「造假」，案件擾攘近四年後方在審訊前承認責任。區域法院法官最終裁定，僱主須向申請人支付僱員補償合共149,817.6元。

申請人蕭先生（譯音）現年53歲，意外時47歲，自2016年起受僱於涉案教育機構擔任人力資源經理，月薪69,700元。事發當日傍晚約6時，他在旺角辦公室為人事審計加班，進入檔案室取文件時，雙腳踩中地上A4紙堆失去平衡倒地，頸椎及脊椎撞向身後檔案櫃手柄，右手亦觸地受傷。他隨即被送往廣華醫院，留院七日，X光及磁力共振顯示並無骨折或脊髓受壓。

意外後，蕭先生出現腰背及頸部持續疼痛，雙腿麻痺，需以拐杖輔助步行，其後更確診中度抑鬱症，曾出現短暫自殺念頭，須長期服用抗抑鬱藥。普通評估委員會先後於2023年11月及2024年3月發出表格7及表格9，認證其因傷所需病假為三年，喪失賺取能力比率（LOEC）為10.2%。惟僱主不滿評估，根據《僱員補償條例》第18條提出上訴，堅持否認意外的因果關係。

案件審訊焦點在於病假長短及喪失賺取能力比率兩項。僱主聘請骨科及精神科專家作證，並呈上三間偵探社歷時三年的跟蹤調查片段，顯示蕭先生外出時步速正常、可自行上落樓梯及彎腰取物，與其求診時表現明顯不符。骨科專家指其傷勢屬軟組織扭傷，理應於八至十二周內痊癒，並質疑其症狀有誇大成分。法官經審視證據後認為，蕭先生並非存心欺騙法庭，但有誇大傾向，其口頭證供不及醫療紀錄可靠。

法官最終採納僱主專家的意見，裁定骨科病假應至2021年4月22日止、精神科病假至2022年8月9日止，合共14個月21日；骨科及精神科喪失賺取能力比率分別為4%及2%，合共6%。按條例第9條計算，判給131,889.6元；第10條按期病假計算，扣除已付的802,944元後，判給16,728元；另加醫療費用淨額1,200元。僱主須支付利息及訟費。

法官特別指出，僱主在歷次抗辯書中一再指申請人虛構意外，甚至聲稱其以膠紙遮蓋閉路電視鏡頭，直至2025年8月27日、即審訊前不足一個月才承認責任，此舉難免令申請人感到被「欺凌」及受不公平對待，亦屬其精神狀況惡化的成因之一。本案反映僱主拖延抗辯，除加重工傷僱員身心負擔外，最終仍須承擔賠償及訟費的後果。