一名女售貨員於2022年工作期間撞傷右肩，因誤信僱主會自動賠償，逾期約10個月才入稟申請僱員補償。區域法院裁定她具有「合理辯解」，批准其逾期繼續訴訟。案情指，申請人方某於2022年11月4日在店內工作，為走向顧客而不慎撞向牆壁及珠寶櫃外框，右肩受傷。她於2025年9月8日入稟區域法院，向僱主吳某（以「LITTLE SHOP」名義經營）追討僱員補償，惟該申請較《僱員補償條例》第14條訂明的兩年時效期限（2024年11月3日屆滿）遲了約10個月。申請人其後申請法庭許可逾期繼續訴訟，遭僱主反對。申請人解釋，意外後僱主一直有提交工傷通知書及持續支付按期付款，總額超過23萬元，直至2024年8月才停止；加上勞工處2023年12月的信件顯示僱主曾承認責任，令她誤信僱主會於評定後自動賠償，毋須興訟。她又指因右肩持續疼痛，自2023年5月起患上抑鬱及焦慮，曾出現自殺念頭，精神狀況令她無法處理法律程序。僱主則反駁，指申請人受傷輕微（評定永久喪失賺取收入能力僅3.4%），且自2024年8月停止付款及收到勞工處信件後，她應知悉雙方有爭議，卻拖延近一年才入稟，屬「躺在權利上睡覺」。法庭援引上訴法院Tsang Loi Fat案的指引，綜合考慮延誤原因、延誤長短、申索理據及對被告的損害等因素，認為申請人的精神狀況及被僱主行為誤導，均構成合理辯解；且勞工處首兩封來信均無提及兩年時效，申請人收到第三封信後已即時尋求法援並入稟，並非拖延。法庭亦認為僱主早已知悉意外，並無因延誤遭受實質損害，反之若拒絕許可，申請人將蒙受重大損失。法庭最終批准申請人逾期繼續僱員補償申索，訟費由雙方各自承擔，申請人訟費按《法律援助規例》評定。