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判傷的程序及作用

判傷的程序及作用
所有傷勢將有可能影響日後工作能力的個案,勞工處都會於工友傷勢穩定之後安排工友進行「判傷」,以判斷工友永久喪失賺取收入能力的程度。唯工友必須了解勞 工處難以即時掌握工友的治療進度,若遇到即將接受專科治療、儀器檢查或進行手術等特殊情況,工友可如實通知勞工處同事,以暫緩處理「判傷」程序。  「判傷」程序大致如下: A. 於工傷期間工友會接獲由勞工處發出……继续阅读 »

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判傷賠償計算方法

判傷賠償計算方法
「永久地喪失所有工作能力」  賠償按年齡計算: 40歲以下︰可獲96個月收入的賠償; 40-56歲以下︰可獲72個月收入的賠償; 56歲或以上︰可獲48個月收入的賠償; 或獲得「最低補償金額」︰ 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$537,780。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4……继续阅读 »

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工傷的賠償項目

工傷的賠償項目
1.4/5 工傷病假工資 工友於不幸工傷之後,僱主須以工友工傷前一個月的工資或工傷前過去十二個月的平均工資為基礎計算工傷病假人工,上述兩者以對工友有利的計算方法為準。 工友須保留醫生開出並註明相關工傷部位的病假證明,自己保留副本,並把正本交予僱主。 於 2021 年 4 月 15 日前遭遇工傷意外或患上指明職業病人士的個案,用以計算僱員補償時的每月收入最……继续阅读 »

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工傷後處理方法

工傷後處理方法
僱員不幸工傷後,應儘快向僱主報告,並馬上就醫;同時應保留病假證明及醫療費用收據副本,把正本交予僱主;如遇工傷意外,僱主須於意外14天內呈報勞工處;如遇工傷意外死亡個案,僱主須於意外7天內呈報勞工處。 1. 工傷病假不超過3天 僱主應於糧期支付工傷病假錢(相當於4/5工資的按期付款)及醫療費 2. 工傷病假超過3天但不超過7天 僱主及僱員可互相協議決定補償,僱……继续阅读 »

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點先算工傷?

點先算工傷?
僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡,即使僱員有可能犯錯或疏忽,僱主仍須承擔補償責任。 A. 僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡 B. 僱員乘坐由僱主提供的交通工具往返工作地點途中受傷或死亡 C. 僱員因工作關係,駕駛或乘坐由僱主提供的交通工具,往返居所及工作地點的直接途中受傷或死亡 D. 在八號風球或以上或紅/黑雨警告生效期間 ,在工作開……继续阅读 »

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