問： 簽了自僱合約，便不受《僱傭條例》保障嗎？
答： 自僱在法例上不是工人， 是僱主，所以不受《僱傭條例》保障。 自僱的權益，視乎合約怎樣寫。
注意： 如果是受僱工人，簽的是「僱傭合約」， 如果是自僱，簽的是「自僱合約」。
如有任何查詢，歡迎隨時聯絡工傷工友及家屬互助協會 電話：3590-9921 WhatsApp：6805-5867
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問： 合約不足468，不受《僱傭條例》保障嗎？
答： 不符合468（即連續四星期開工不足68小時），不受《僱傭條例》保障。 所以見工時，問清楚工作時數，返工日數。 如果簽訂合約更好。
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問：返暑期工頭第一日就工傷，被僱主解僱，無任何工傷賠償，合理嗎？
答案：
第一，工傷賠償（即工傷病假期間可獲正常人工五分之四及傷殘補償）是不論過失的，即便是工人不小心工傷，亦可獲得工傷賠償。
第二，僱主不得解僱正在放工傷假的工友，若有這情況，工人可向勞工處投訴，勞工處可檢控僱主。
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公證行在處理工傷及疏忽賠償中的角色
很多工友遇到工傷之後，都會接獲自稱[保險公司代表]的朋友邀請，安排工友進行家訪、面談、陪診、見保險公司指定醫生進行檢查、撰寫會面記錄甚至協商和解等等……
那麼為何公證行會接觸受傷工友？公證行於《僱員補償條例》以及民事索償中的角色是什麼？本會嘗試於下文配合實際工作經驗為各位工友闡述。
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工傷期間被僱主解僱
僱主在未與工傷工友達成工傷補償協議之前，或在有關的評估證明書(即判傷證明書)仍未發出之前，在沒有充足理據下解僱工傷工友，便屬於「不合理及不合法解僱」，工友可以循法律途徑起訴僱主，若經法庭查證屬實，僱主可能被判罰不多於十五萬元款項。
僱主聲稱工友是「自僱」
不受僱員補償條例保障
少數僱主會要求工友簽署「自僱合約」以迴避一切勞工法例所賦予僱……继续阅读 »
