問： 如果我受到工傷，僱主給我一千元和解費，我應該接受嗎？
答： 除非傷勢非常輕，否則應該睇醫生，由醫生判斷傷勢如何。 有時看似輕傷，卻有嚴重後遺症。 如接受了一千元和解，可能會影響日後應得的賠償。
告訴醫生這是工傷！要求公司或自行呈報勞工處！
聯絡資訊： 工傷工友及家屬互助協會 電話：3590-9921 WhatsApp：6805-5867
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問： 僱主指令自己從事一些危險、未經訓練、缺乏安全措施的工作，我該怎樣辦？我即時辭職，要賠償給僱主嗎？
答： 若從事危險工作，僱主必須提供訓練、提供安全措施，否則可拒絕。 如覺得有安全危險，可即時辭職，不用賠償。 如上述情況發生，引致工傷，除一般工傷賠償外，亦可追討僱主的疏忽責任賠償。
保障安全！ 先離開危險現場，切勿硬著頭皮做！
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問： 青年人覺得工作不適合自己，即時辭工，結果被僱主追討代通知金賠償，要賠嗎？
答： 根據《僱傭條例》除非是試用期第一個月內辭工可即時生效，若沒有試用期或已進入試用期第二個月，則辭工須預早通知僱主。
通知期不得少於七日，如合約有寫明則依合約規定。
如工人辭職沒有預早通知，則按通知期多少天賠償代通知金。
僱主解僱工人亦需同樣預早通知。
小建議： 辭職前應先查……继续阅读 »
問： 透過網上群組，或透過代理公司搵 free lance，受勞工法例保障嗎？
答： 如果是散工或替工，許多時都是簽自僱合約，或不受《僱傭條例》保障。
如果是長工應問清楚代理公司工作是否受《僱傭條例》保障，最好簽訂僱傭合約。
（但《僱傭條例》沒有規定僱主一定要與工人簽訂僱傭合約，若是口頭協議，雖然仍有法律效力，但容易造成不同爭吵）
如有任何查詢，歡迎隨時聯……继续阅读 »
問： 僱主要求受聘者接受訓練，訓練費為一萬元，並表示若工作滿一年會退還一萬元，但若未滿一年離職則訓練費充公。
建議： 最好不要接受，除非訓練課程真的有價值。 有些公司會用此方式騙財：訓練完後只給很少訂單，或要求到偏遠地區工作，令你自動辭職，結果無法收回訓練費。
小提醒： 簽署合約前應仔細閱讀條款，特別是涉及金錢賠償的內容。
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