工傷工友打官司的考慮－應否及何時尋求律師？
最近有不少工友詢問，遭遇工傷後，是否所有情況都需要尋求律師及進行訴訟？其實，並非所有工傷個案都要打官司。若僱主與工友間關係良好，賠償談判順利，根本不必聘律師。律師的工作是專業的，但他們的收入亦來自工友訴訟的訟費，因此不宜過早下決定。
簽署委託書的風險與注意：
很多律師會建議工友盡快簽署委託書，然而一旦簽署，律師便……继续阅读 »
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我們定期會約工傷工友們分享交流，開辦「工傷工友互助小組」。在此節錄部份內容，與各位工友分享。
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在香港，工傷後可以爭取的賠償，並不只限於《僱員補償條例》下的法定補償。當事故涉及僱主、承建商或其他第三者的疏忽時，受傷工友還可以另外提出人身傷亡民事索償，兩者是分開的途徑。
工傷賠償與「疏忽」賠償的分別
《僱員補償條例》下的工傷補償屬於「無須證明過失」制度，只要符合工傷定義，便按法例公式計算金額，例如根據收入、傷殘程度等發放標準化補償。
相反，人身傷……继续阅读 »
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我們最近舉辦了一個[實用勞工法例訓練班]，針對基層團體成員分享勞工法例個案經驗。現節錄其中一部份與各位有需要的工友們分享。
工傷之後被懷疑並不少見，很多工友被僱主懷欵其工傷之外之後茫無頭緒，不知該如何應對。
今集[街工頻道]就同各位工友分享一下工傷個案還到懷欵後的處理程序。工友們如不幸遇到類似情況，歡迎致電本會查詢，電話：3590 9921。
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工傷後家庭角色及生活重整
工傷並不只影響個人，整個家庭也會牽連在工傷的旋渦當中。情況嚴重的工傷工友，於受傷後除了忙於接受治療之外，同時仍須要面對經濟壓力乃至家庭關係的難關，面對生活習慣的突然轉變，除了工友須要重新適應工傷期間的生活之外，家人同樣亦要適應工傷後家庭成員的生活習慣甚至乎是性格轉變。
於工傷後的轉變
每個人都有着自己的性格和價值觀，這些獨一無二的性……继续阅读 »
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