工傷法例工傷常見問題 工傷期間被僱主解僱 僱主在未與工傷工友達成工傷補償協議之前，或在有關的評估證明書(即判傷證明書)仍未發出之前，在沒有充足理據下解僱工傷工友，便屬於「不合理及不合法解僱」，工友可以循法律途徑起訴僱主，若經法庭查證屬實，僱主可能被判罰不多於十五萬元款項。 僱主聲稱工友是「自僱」 不受僱員補償條例保障 少數僱主會要求工友簽署「自僱合約」以迴避一切勞工法例所賦予僱……继续阅读 » admin 0评论 0个赞
