若工友不幸被僱主以任何手段例如：懷疑工傷案情、無故拒絕承認工傷責任、拒發工傷賠償、虛報工作收入、謊稱工友為自僱人士等任何手法影響到工友應得的工傷賠償，工友即可考慮透過民事訴訟程序進行申索。
現時法律援助署有兩個法律援助計劃可供工友申請，分別為資產上限420,400元的「普通法律援助計劃」，以及資產上限為2,102,000
元的「法律援 助輔助計劃」。須注意……继续阅读 »
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工傷意外疏忽責任賠償，並不屬於「僱員補償條例」內的補償項目，而是一條屬於「民事索償」的追討賠償途徑。一般而言，只要工友能証明工傷因為僱主或其他人未有提供安全工作環境而引致的，工友便可以提出疏忽索償。申索期為三年。
疏忽的三項原則
a.僱主或其他人對於工人有照顧責任
b.僱主或其他人未盡其責任
(例如未能提供安全工作環境)
c.工人因此有損失。
簡而言之，須……继续阅读 »
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我哋獲NOW邀請共同製作了這個工傷專題，希望內裏的資訊能夠協助各位工友更好地處理眼前問題，同時亦能吸引更多社會大眾關注工傷工友權益。
打工仔同老闆就工傷有爭拗，勞工處可以幫到甚麼？有工傷的工友發現，與他期望落差很大。今集《經緯線》，追工傷，長路漫漫。
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