在香港，工傷後可以爭取的賠償，並不只限於《僱員補償條例》下的法定補償。當事故涉及僱主、承建商或其他第三者的疏忽時，受傷工友還可以另外提出人身傷亡民事索償，兩者是分開的途徑。
工傷賠償與「疏忽」賠償的分別
《僱員補償條例》下的工傷補償屬於「無須證明過失」制度，只要符合工傷定義，便按法例公式計算金額，例如根據收入、傷殘程度等發放標準化補償。
相反，人身傷……继续阅读 »
admin
0个赞
我們定期會約工傷工友們分享交流，開辦「工傷工友互助小組」。在此節錄部份內容，與各位工友分享。
……继续阅读 »
admin
0个赞
