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為錢還是為啖氣？之二 (勞資關係科及勞資審裁處程序) 上回講到，阿章任職的工廠經營困難，於艱難時期阿章選擇留任共渡時艱。但工廠倒閉後廠長卻沒有兌現承諾支付加班費，令到阿章十分氣憤，決意要向勞工處投訴僱主惡行。
當阿章決定向勞工處投訴僱主之後，筆者便詢問廠長去向，阿章得悉廠長已獲安排於僱主的其他公司任職，當時筆者已心知不妙，廠長還是僱主的人啊，又怎會為阿章講出實情......為了阿章開罪米飯班主.......
筆者進一步問，當時與阿章選擇一同留任的工友會否一同提出申索？多一位證人，多一分說服力。可惜該名工友以「搵到新工」以及「怕麻煩」為理由，婉拒了阿章共同申索的邀請。
在此先介紹勞工處收到投訴後的處理流程： 僱員向勞工處勞資關係科投訴並填寫「申索表」； 若調解成功，則僱主及僱員於勞工處勞資關係科簽訂「和解協議」；若未能調解成功，則勞資關係科會轉介僱員到「小額薪酬索償仲裁處」（追討金額為15,000或以下）或「勞資審裁處」（追討金額高於15,000）進行仲裁； 不管是「小額薪酬索償仲裁處」或「勞資審裁處」，僱員須預備充足證明文件，於預約日到審裁處入禀，登記時須要繳交費用（數十至百多元）； 登記時審裁處的調查主任會協助僱員預備審訊所須文件，並須要把相關文件預備一式三份，一份由僱員保留，一份呈交給審裁處，一份送給僱主。於登記當日往往要影印大量文件，請工友們預先為八達通充值； 完成登記後須等待首次聆訊，聆訊當日僱員及僱主（或僱主代表）必須出席，審裁官了解案情後會為雙方進行分析，並可能在雙方同意的情況下於審裁處再次安排調解會議； 若於審裁處調解成功，則會於審裁處簽署和解協議；若未能成功調解，則會另定日子安排審訊； 成功達成和解或勝訴後，僱員可到審裁處會計部登記，由審裁處代收款項，再轉賬到工友登記戶口。
當阿章到勞工處勞資關係科登記後，只隔了一周勞工事務主任便為阿章安排了「調停會議」。但僱主一方則表示只會跟阿章開會，拒絕工會代表出席，即是筆者不能陪同阿章一齊講數。阿章本打算跳過「調停會議」直接要求勞資關係科轉介到勞資審裁處跟進，但筆者建議阿章先出席「調停會議」，「睇下僱主有乜講先」，好為日後到勞資審裁處作出準備。
根據阿章憶述，「調停會議」當天，廠長及一名公司會計出席了會議。而廠長表示從未向阿章作出任何加班費承諾；會計則表示任何加班費安排都會詳細標示於合約及糧單之中，如有增減權益福利，必會重新簽署僱傭合約咁話。亦即表示阿章根本就在捏造事實，並且拒絕支付任何補償，把阿章氣得不輕。
「調停會議」之後筆者跟阿章分析廠長及會計的說話，筆者認為阿章在欠缺書面證據的前題下，審裁處不可能判阿章勝訴，只因民事訴訟中，舉證責任在原告一方，要是我們既沒有文件支撐，亦沒有當時在場的相關人士作證（廠長或另一名工友），要在審裁處獲勝，難如登天。然而，於首次聆訊期間，審裁處大多會安排調解會議，筆者只好建議阿章於審裁處的調解會議上，能取得多少賠償也好，只要僱主在審裁處的協調下願意支付部份款項和解，都接受這個和解建議，以此作為聆訊當日的目標，始終「有錢收好過乜都冇啊」。
而阿章於「調停會議」之後則是氣在頭上，他十分忿恨廠長前言不對後語，十多年的同伴感情竟因廠長為了「保住依家份工」而置之腦後，這種被出賣與背叛的感受，讓阿章話「場官司輸都要打」，要「攞番個公道」。筆者心中雖知道審裁處並不是能夠「攞番個公道」的地方，但亦很欣賞阿章對「公道」的堅持與執著，於是便協助阿章完成了審裁處的登記程序。
到了首次聆訊當天，筆者於傍聽席陪伴阿章，結果阿章沒有取得一分一毫賠償，但卻心滿意足，真的出咗啖氣，甚至被審裁官稱讚。
欲知後事如何，且待下回分解。
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發表於 2023-5-23 12:18:23