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道德綁架
上回講到，懷孕婦女被僱主安排到環境較差的倉庫辦公，在醫生及平機會協助下，成功逼使僱主撤回安排，懷孕婦女可以繼續於寫字樓辦公。
然而個多月後，僱主竟又再次出招。
公司的會計部門有兩名職員，分別是由懷孕婦女擔任會計主任，以及一名會計文員，亦即是懷孕婦女的助手。僱主向懷孕婦女表示，公司生意轉差，原打算安排同事們減薪共渡時艱，但卻遭到懷孕婦女拒絕。如今公司無計可施，只能讓懷孕婦女二選其一，選擇一是懷孕婦女接受減薪安排，選擇二是解僱會計文員，整個會計部門的工作由懷孕婦女一人獨力承擔。
當時懷孕婦女距離產假開始只剩兩個月時間，僱主突然要求懷孕婦女在減薪與解僱助手之間作出選擇，懷孕婦女難以取捨，於是再次找來筆者諮詢。筆者隨即思考，僱主提出這個安排有否觸犯法例？然而思前想後，發覺僱主可能是吸收了之前的經驗與教訓，提出由懷孕婦女決定是自己減薪還是解僱助手這回事，僱主並沒有觸犯任何法例。而且，僱主並無拒絕向會計文員支付解僱補償的意思。
那麼，問題來了，懷孕婦女該如何作出決擇呢？僱主這個動作無欵就是逼迫懷孕婦女陷入一個兩難的局面。一方面是自己的切身利益，另一方面是協助自己工作的助手，不管懷孕婦女作出任何一個決定，她都難以承受。
筆者當時心裏想，懷孕婦女歷盡劫難才能維護保障自身權益，若堅持到現在才放棄，亦難以向自己交代。偏偏，懷孕婦女面對這個決擇，筆者過往的經驗都幫不上忙，只能嘗試讓懷孕婦女不要把罪惡歸咎到自己身上。筆者只能透過說話讓懷孕婦女盡量釋懷......「解僱會計文員是僱主的決定，只是僱主想假借你雙手做出決定，綁架你的良心......」、「自你懷孕開始，僱主的一切動作都是針對着你，你懷孕本身並沒有錯，一切的矛盾根源都源於僱主，包括解僱會計文員......」、「既然在你的教導下會計文員已能獨當一面，也許現在正是讓會計文員去其他公司挑戰自己的契機......」......
筆者續問，會計文員為公司服務的年資有多久？懷孕婦女說是2.5年，基本上會計文員是懷孕婦女一手一腳培訓起來的，現在也能獨立工作了。
筆者隨即向懷孕婦女介紹香港法例第57章《僱傭條例》第31B條有關「遣散費」的相關內容： 「凡僱員在有關日期前，根據連續性合約受僱一段不少於24個月的期間 —— (由1985年第76號第5條修訂) (a)因裁員而遭僱主解僱；或 (b)被停工(第31E條所指的停工)， 除本部及第VC部另有規定外，僱主有責任付給該僱員一筆遣散費，款額按照第31G條計算。 (由1988年第52號第5條修訂)」
據僱主所說，若懷孕婦女拒絕減薪，便會因經營原因而解僱會計文員，而解僱之後是不會聘請相同職位的空缺，所以這屬於「裁員」。同時會計文員於被「裁員」時已受僱超過２年，所以符合獲取「遣散費」的資格。
最終，懷孕婦女再次向僱主表示拒絕減薪，並明言解僱會計文員與否純粹是僱主的決定，與懷孕婦女無關。可幸的是，僱主對懷孕婦女作出的種種行為，會計文員都看在眼裏，早已萌生去意。只是會計文員視懷孕婦女為長輩導師，擔心自己辭職後懷孕婦女繼續被僱主欺負，沒有人能夠分擔懷孕婦女的工作，才遲遲沒有請辭。
結果僱主真的解僱了會計文員，會計文員被解僱後拒絕了僱主於通知期內放取大假的要求，選擇於通知期內繼續為公司服務，繼續陪伴懷孕婦女。僱主亦付清會計文員所有解僱補償，會計文員臨離職前對懷孕婦女說：「呢種老闆邊跟得過呢，ＢＢ出世後你都唔好留响度啦，遲啲我過嚟探你同ＢＢ啦。」
於會計文員離職後，懷孕婦女經常加班，甚至乎周未都要把文件帶回家中繼續工作。畢竟懷孕婦女是個很有責任心的人，「如果因為我搞到其他同事出唔到糧，我內心都過意唔去」懷孕婦女如是說。直至產假開始前一周，僱主果然沒有聘請新同事，而是安排老闆娘跟懷孕婦女進行工作交接，之後懷孕婦女便放產假等待新生命來臨了。
於產假結束前，懷孕婦女致電筆者，詢問產假結束後，於復職第一天，僱主是否可以合法解僱懷孕婦女？筆者回答，是的，復職第一天僱主便可以提出解僱，但依然須要支付解僱補償。筆者同時提醒懷孕婦女要小心，復職後工作上不要犯上任何錯誤，不然僱主再有任何小動作導致即時解僱成立的話，就連長期服務金都不用支付了。
於懷孕婦女放完產假復職的第一天，整個辦公室沒有任何同事跟她說過一句話，「早晨」問候也沒有一句。當她返回自己的座位後，見到解僱信已默默地放在懷孕婦女桌子上，懷孕婦女亦像那封解僱信一樣，默默地收拾個人物品，默默地離開了這個工作了五年的辦公室。
又數月後，懷孕婦女帶同丈夫及BB來到筆者的工作地點，說是要讓筆者見見這個小生命，讓小生命向筆者道謝......
筆者下周再跟各位分享印象深刻的勞工法例故事，如各位有任何相類似經歷，或有任何勞工法例問題須要查詢，都歡迎留言分享提問啊。
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發表於 2023-3-31 15:14:08