本港涉及打工仔女勞工權益的法例主要有《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《強制性公積金計劃條例》以及《最低工資條例》。
而當中只有《僱傭條例》有[連續性僱傭關係]的要求，同時《僱傭條例》卻又涉及最多打工仔女福利權益，包括：有薪病假、有薪法定假日、有薪年假、有薪產假、遣散費、長期服務金……
今集就同各位分享什麼是[連續性僱傭關係]，各位工友如果想進一步了解相關法例……继续阅读 »
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在生活費用持續高漲的環境底下，好多工友都要做多份兼職幫補家計。工友們遇到工傷已經愛煩惱，若然於兼職期間遇到工傷又點辧呢?
今集就同各位分享個兼職期間的工友故事，期望各位工友惜此有所警惕，保留番工時記錄以及工作證明啊。
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工友如果不幸遇到工傷，若然能夠證明意外的發生乃因為僱主並未有採取適當安全措施而導致，工友便有機會透過民事索償途徑申索人身傷亡[疏忽責任]賠償。
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工友响工傷之後始終都要繼續生活，能夠讓工友賴以為生的就是工傷賠償。那麼工傷後到底有什麼賠償項目，今集就各位分享。
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2019年發生超過9000宗工業意外，超過30,000宗傷亡個案。工傷意外冇人想發生，但係如果一眾打工仔女真係不幸遇上要點樣做呢？ 第二集有我地嘅勞工幹事Mark教大家遇上工傷問題要點處理！ 如果大家有關於工傷嘅問題想問，可以pm我地 / 直接打24100360搵勞工幹事幫大家跟進！
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