返暑期工頭第一日就工傷，被僱主解僱，無任何工傷賠償，合理嗎？

問：返暑期工頭第一日就工傷，被僱主解僱，無任何工傷賠償，合理嗎？

答案：
第一，工傷賠償（即工傷病假期間可獲正常人工五分之四及傷殘補償）是不論過失的，即便是工人不小心工傷，亦可獲得工傷賠償。

第二，僱主不得解僱正在放工傷假的工友，若有這情況，工人可向勞工處投訴，勞工處可檢控僱主。

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