工傷工友打官司的考慮－應否及何時尋求律師？
最近有不少工友詢問，遭遇工傷後，是否所有情況都需要尋求律師及進行訴訟？其實，並非所有工傷個案都要打官司。若僱主與工友間關係良好，賠償談判順利，根本不必聘律師。律師的工作是專業的，但他們的收入亦來自工友訴訟的訟費，因此不宜過早下決定。
簽署委託書的風險與注意：
- 很多律師會建議工友盡快簽署委託書，然而一旦簽署，律師便有權以代表身份進行多項法律行動。所以如果案件只是剛開始，並沒有與僱主出現嚴重矛盾時，建議不要過早簽委託書。
- 在免費諮詢期間，如律師要求簽署任何文件，應特別小心，尤其不能草率簽署空白表格，免得造成誤會或後遺症。
- 曾有工友因簽了空白紙張後，事後對自己的法律狀況十分迷惘和後悔，甚至影響與僱主和解進度。
早聘律師的潛在後果：
- 太早邀請律師介入，會令僱主以為工友有意訴訟，甚至影響工資發放及僱傭關係互信。
- 當工友有代表律師之後，公證行必須透過工友的代表律師進行和解。
適合尋求律師及訴訟的情況：
- 僱主不承認工傷、不發放工資、即將進入申請法援（法律援助）的程序時，才需要嚴肅考慮訴訟及尋求律師協助。
- 法援並不是免費，但可以為訟費「包底」，亦會有第三方定期監察律師表現和案件進度，保障工友權益。
有關律師費及訴訟支援：
- 有律師聲稱律師費由對方保險公司支付，但若和解不成，相關費用將轉嫁予工友本人，風險由工友承擔。
- 沒有法援支持的話，部分需自行預繳例如專家醫生報告、醫療記錄申請的費用。即便成功訴訟，勝算與應得賠償都難有明確客觀標準，工友只能單靠律師建議決策。
小結與建議：
- 沒必要過早聘律師，若還希望同僱主與保險公司直接和解，更加不要著急尋律師及簽署法律文件。
- 遇到僱主拒發工資、拒認工傷、關係惡劣等情況時，才是尋求律師正式介入及申請法援的時機。
- 法律諮詢是可以的，但切勿在未決定訴訟前簽委託書或任何律師文件。
