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工傷期間被僱主解僱
僱主在未與工傷工友達成工傷補償協議之前，或在有關的評估證明書(即判傷證明書)仍未發出之前，在沒有充足理據下解僱工傷工友，便屬於「不合理及不合法解僱」，工友可以循法律途徑起訴僱主，若經法庭查證屬實，僱主可能被判罰不多於十五萬元款項。
僱主聲稱工友是「自僱」
不受僱員補償條例保障
少數僱主會要求工友簽署「自僱合約」以迴避一切勞工法例所賦予僱……继续阅读 »
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若工友不幸被僱主以任何手段例如：懷疑工傷案情、無故拒絕承認工傷責任、拒發工傷賠償、虛報工作收入、謊稱工友為自僱人士等任何手法影響到工友應得的工傷賠償，工友即可考慮透過民事訴訟程序進行申索。
現時法律援助署有兩個法律援助計劃可供工友申請，分別為資產上限420,400元的「普通法律援助計劃」，以及資產上限為2,102,000
元的「法律援 助輔助計劃」。須注意……继续阅读 »
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工傷意外疏忽責任賠償，並不屬於「僱員補償條例」內的補償項目，而是一條屬於「民事索償」的追討賠償途徑。一般而言，只要工友能証明工傷因為僱主或其他人未有提供安全工作環境而引致的，工友便可以提出疏忽索償。申索期為三年。
疏忽的三項原則
a.僱主或其他人對於工人有照顧責任
b.僱主或其他人未盡其責任
(例如未能提供安全工作環境)
c.工人因此有損失。
簡而言之，須……继续阅读 »
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所有傷勢將有可能影響日後工作能力的個案，勞工處都會於工友傷勢穩定之後安排工友進行「判傷」，以判斷工友永久喪失賺取收入能力的程度。唯工友必須了解勞 工處難以即時掌握工友的治療進度，若遇到即將接受專科治療、儀器檢查或進行手術等特殊情況，工友可如實通知勞工處同事，以暫緩處理「判傷」程序。
「判傷」程序大致如下：
A. 於工傷期間工友會接獲由勞工處發出……继续阅读 »
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